A continuación les presentamos nuestra modalidad de trabajo en Orientación Vocacional. Los cursos para graduados en psicología que dictamos se focalizan en las seis entrevistas que proponemos específicas de OVo.
Todos aquellos que quieran iniciar su proceso de orientación vocacional pueden informarse acerca de en qué consisten las seis entrevistas.
Primera entrevista: Realización de una entrevista clínica específica para Orientación Vocacional Ocupacional.
- Tareas para el postulante: Biografía del consultante de una carilla. Resumen de una película a su elección. Pensamientos escritos sobre ambientes estudiantiles y de trabajo.
Segunda Entrevista: Lectura del material traído. Tomar Test de Bender, Kuder.
Gráficos: H T P, Familia Kinética.
-Tareas para el postulante: Traer tres recortes de diario con opinión. Lista de su música preferida. Traer escrito de puño y letra recuerdos sobre distintos pasajes de su historia. Primer pasaje de jardín a primer grado. Segundo pasaje de séptimo grado a primer año. Tercer pasaje de quinto año a estudio universitario o trabajo. Búsqueda por Internet de carreras que vayan surgiendo.
Tercera entrevista: Leer el material. Test de Holland. Frases incompletas. Desiderativo para Orientación Vocacional Ocupacional. Test “Quién Soy Yo”. Test “Indagatoria Periodística”.
-Tareas: Dibujo libre y Pareja Educativa. Dibujarse con elementos significativos (Visión de Futuro). Tres recortes con opinión. Relato de aspiraciones familiares sobre posible estudio o trabajo futuro. Realizar árbol genealógico de carreras o trabajos familiares. Traer impreso material de materias sobre carreras posibles.
Cuarta entrevista: Ver material. Ver resultados de Kuder y Holland. Comparar. Abordar temas tales como dinero, ideales, certidumbre e incertidumbre laboral, identificaciones familiares, aspiraciones. Obstáculos que surjan del material y que dificulten la decisión.
Evaluar necesidad de un seguimiento o derivación hacia una posible terapia psicológica.
-Tareas: Buscar información sobre carreras en función del material obtenido.
Quinta entrevista: Ver material. Recorrido desde la primera entrevista. Señalamientos sobre identificaciones, ideales, obstáculos en la decisión vocacional. etc. Ambiente familiar. Devolución hasta este momento del proceso. Realización de Currículum Vitae. Encuesta a Profesionales.
-Tareas: En relación a lo observado y teniendo en cuenta el punto de urgencia que se manifieste dentro del material obtenido del postulante.
Sexta Entrevista: Elaboración del material recibido y del vínculo transferencial. Apoyo en la búsqueda de información. Plantear seguimiento dentro de 15 días o un mes si fuera adecuado. Puntos de urgencia vistos en el material.
Por supuesto cada caso es particular, y nunca se realizan dos procesos de OVo. idénticos. Es importante aclarar que ningún test vocacional, ni técnica, nos brindará por sí sólo la solución mágica que muchas veces nos plantean quienes nos consultan. Los resultados de los tests, deben tomarse exactamente como eso, son un resultado más en una amplia investigación que iniciamos el consultante y nosotros como psicólogos orientadores vocacionales. No puede haber una relación directa instrumento-resultado. El instrumento aporta un significado que puede tomar múltiples formas en los otros significados que vienen de otros instrumentos. Pero fundamentalmente trabajamos en situaciones de diálogo.
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El Equipo de TuVocacionPrimero
